绩效考核信息管理系统，包括指标管理、绩效考核及奖金分配功能，涵盖人员管理、机构管理、权限管理、审核工作流等模块，适用于中小企业企业的绩效管理及奖金分配。
绩效考核方案设计：确定每项考核指标的考核周期：年度、季度、月度；定位考核权重；定位被考核岗位考核指标的考核负责岗位、关联考核岗位、核准岗位；设计考核指标量化模板，定位指标量化标准、评分标准、权重、考核人。所有考核指标以量化、质化体现。考核模板经试行调整后固定，依据每月需要调整指标。
奖金分配方案设计：根据考核结果，根据岗位级别逐级分配业绩奖金。